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Février 2018
12 mesures concrètes pour transformer la formation professionnelle en 2018:

1/ Tous les salariés verront leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an pour choisir leurs formations en toute liberté
2/ Pour les salariés non qualifiés, 800 € par an plafonné à 8 000 € leur permettront de changer de catégorie professionnelle
3/ Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits
4/ Le CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longue
5/ Les formations seront facilement accessibles et évaluées en toute transparence
6/ Un nouveau conseil en évolution professionnelle sera créé pour accompagner les salariés
7/Les demandeurs d’emploi auront davantage accès à la formation
8/ Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation
9/ Simplification : les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd’hui (1% formation et taxe d’apprentissage)
10/ La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collectée par les Urssaf, ce qui simplifiera les démarches administratives des entreprises
11/La construction du plan de formation sera fortement simplifiée
12/L’innovation pédagogique sera libérée et encouragée
Source :  Ministère du travail
Étape en cours : examen par le Parlement
Le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel va être examiné prochainement par le Parlement (fin juin/début juillet). Il a en effet été déposé le 27 avril 2018 sur le bureau de l’Assemblée Nationale. Depuis mai 2018, les travaux des Commissions à l’Assemblée Nationale comme au Sénat ont commencé.
Source : Centrinffo

Le vote définitif de la réforme est prévu le 23 septembre 2018
Attention !
Désormais pour permettre à vos clients de se faire financer par un OPCA ou Pôle Emploi, vous devez répondre aux critères du décret qualité du 30/6/2015 applicable au 1/1/2017. un délai de grâce a tété accepté par les OPCAs jusqu’au 30/6/2017
Il est donc largement temps de compléter le DATA DOCK, base de donnée commune aux OPCAs.
Accédez au DATADOCK
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La Formation Professionnelle continue


L’association est aussi
un lieu d’échange entre formateurs et coaches professionnels

Des apports d’
actualités de la formation
sont proposés
- étape de la réforme en cours (Juin 2018)
- La réforme de la formation
-
Devenir formateur, dix commandements
- Créer une formation professionnelle à la hauteur
- Le livre vert de la FFP
- Libérez la formation
-
Comprendre la Formation Professionnelle

Réforme de la Formation Professionnelle


Liberté, responsabilité sont les maîtres mots de cette réforme.

Depuis le 1er janvier 2015, la réforme de la formation professionnelle est une chance pour les entreprises, mais aussi pour les femmes et les hommes qui la composent.

Libérées de l'obligation de dépenser, elles retrouvent ainsi la
liberté d'investir dans la richesse humaine au service de la croissance, d'une meilleure mobilité et employabilité des collaborateurs.

Les salariés deviennent quant à eux
acteurs de leur parcours professionnel.

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